Адзначана, што не заўсёды карпаратывы хочуць паўторна наведваць іх удзельнікі, бо не заўсёды іх атрымоўваецца правесці добра. Але выхад з такой сітуацыі ёсць! Гэта карпаратыўныя квэсты Маскве. Дзякуючы ім звычайныя карпаратывы адыходзяць ужо на другі план. Квэсты паспелі ацаніць многія, а таму яны становяцца альтэрнатывай карпаратывах.

Если вас интересует где провести корпоратив в москве, стоит заглянуть на этот сайт starhall.ru вы найдете где провести корпоратив в москве отличного качества и по доступной цене.

Правядзенне карпаратыўных квэстаў стала такім распаўсюджаным па некалькіх прычынах.

Сярод іх асаблівае месца займае той момант, што на карпаратывах ўсё пачынаецца з застолля, якое плаўна потым пераходзіць у конкурсы і скокі. Карпаратыўныя квэсты ў памяшканнях адразу накіраваны на тое, каб стварыць пэўнае заданне для ўдзельнікаў, якое можна прайсці толькі сумеснымі намаганнямі. Такая перамога надае асаблівы смак для яе ўдзельнікаў. Яна дазваляе з'яднаць каманду для дасягнення пастаўленай мэты. Не рэдка арганізатары могуць ствараць і выязныя карпаратыўныя квэсты. Пры гэтым першапачаткова ва ўдзельнікаў адбіраюцца сродкі сувязі, каб яны не адцягвалі, а потым яны аддаюцца, калі мерапрыемства сканчаецца. Такі падыход да справы дазваляе засяродзіцца ўсім ўдзельнікамі менавіта на квэсце.

На такіх мерапрыемствах таксама адсутнічае спіртное. Гэта гарантуе тое, што супрацоўнікі на наступны дзень усе прыйдуць на працу ў выдатным стане. Таксама гэта нагадае ў далейшым, што яны згуртаваная каманда, якая сумеснымі намаганнямі можа дабіцца патрэбнага выніку.

Квэст у памяшканні або на вуліцы мае і яшчэ адну асаблівасць. Тут увесь калектыў, незалежна ад свайго статусу, будзе мець роўныя правы. Гэта дапаможа таксама дамагчыся выніку. Лідэрам у правядзенні мерапрыемства можа стаць любы супрацоўнік. Гэта не залежыць ад яго пасады. Таксама арганізацыя квэста выйдзе нашмат танней, калі параўноўваць яго з карпаратываў.

Квэст ўяўляе сабой такое мерапрыемства, у працэсе правядзення якога калектыву (камандзе) прыйдзецца выконваць розныя цікавыя інтэлектуальныя заданні. Тут кожнаму ўдзельніку прыйдзецца думаць і раскрываць свой патэнцыял. Такія мерапрыемствы становяцца ўсё больш запатрабаванымі ў цяперашні час. Квэст можна стварыць для любога калектыву, улічваючы асаблівасці яго ўдзельнікаў.

Але квэст на карпаратыў ствараць не так проста, як гэта можа здацца першапачаткова. У распрацоўку квэста ўваходзяць такія этапы:

  1. Мэта квэста. Тут важна стварыць такія ўмовы, каб калектыў змог адпачыць ад паўсядзённай сваёй працы.
  2. Від мерапрыемства. Тут у арганізатараў няма абмежаванняў.
  3. Тэматыка. У аснове ляжыць рашэнне галаваломак двума або больш камандамі.
  4. Інтрыга. Гэта самы прыемны момант, які робіць квэст незабыўным.

Квэст у офісе дапаможа раскрыць патэнцыял кожнага супрацоўніка і даведацца больш пра сваіх калегаў.

Для павышэння Вашага цікавасці да таго, што адбываецца мы выкарыстоўваем механізмы і прыборы, якія не з'яўляюцца паўсядзённымі. не прапаноўваецца "адкрыць нанова" для сябе, напрыклад, ipad. Яны сутыкаюцца з далямер, пирометрами, лічыльнік Гейгера, люксометром, металадэтэктарам і вучацца прымяняць іх для вырашэння пастаўленых задач.

У некаторых квэстаў мы выкарыстоўваем вялікая колькасць тэхнагеннага і мілітары рэквізіту. Часам, каб атрымаць доступ да чарговага схованкі, удзельнікам прыходзіцца разабраць не адзін ўзор зброі. Бо менавіта яго кампаненты дапамагаюць адкрыць сейф, атрымаць каштоўную інфармацыю і рухацца далей.

Не рызыкуеце сутыкнуцца са знаёмымі галаваломкамі або вырашыць заданне за 2 хвіліны. Мы не запазычваем сюжэты і напаўненне нашых праграм. Вельмі часта напаўненне праграмы распрацоўваецца выключна пад Вашы задачы.

На працягу ўсяго квэста адбываецца пастаяннае ўзаемадзеянне з персанажамі. Вы заўсёды ведаеце ў твар Вашых пощников і Вашых апанентаў. Гэта дапамагае ўдзельнікам, разнастаіць квэст і робіць выкананне заданняў больш яркім і дынамічным.

Вам не трэба нікуды бегчы. У першую чаргу, трэба думаць. Гэта толькі ў фільмах свет ратуе герой з рэльефным торсам. Хуткасць мае другарадную ролю. Галоўнае - якасць выканання заданняў, кожнае з якіх командоориентировано, таму агульны вынік абавязкова складаецца з маленькіх перамог кожнага.