Що первинне? Ні, – мова піде не про філософські категорії матерії та свідомості. Поговоримо про вибір між сім'єю і роботою. Чому на такий, здавалося б, легкий питання, багато людей не можуть відразу дати однозначну відповідь.

Стаття теж не є відповіддю на це питання. Просто розглянемо його з різних сторін і дамо читачам деякі рекомендації, а відповідь кожен обере сам.
Найпоширеніший поведінковий фактор, що впливає на домашній мікроклімат – це перенесення робочих взаємин в сім'ю. Необхідно пам'ятати, що навіть самий великий керівник є таким на роботі, а вдома він (вона) любить і коханий чоловік і батько. Для того, щоб на роботі виникало менше проблем, вам варто зробити так, щоб мінімально контролювався процес роботи. Ідеально підійде оптимальна автоматизація процесу роботи. ыле="леттер-спацинг: 0пх; ліні-хеигхт: 1.5 їм; ворд-спацинг: 0.1 їм;">не Можна вимагати від близьких беззастережного підпорядкування, ґрунтуючись лише на вдалій кар'єрі і високому заробітку. Таке ставлення применшує гідність інших членів сім'ї і викликає зворотну реакцію. Не варто забувати, що в досягнутої вами кар'єрі є заслуга батьків, виховали і вивчили вас, вашої дружини (чоловіка) підтримує вас важку хвилину і взяла на себе турботи по будинку. Є таке судження: "Міцний тил є запорукою перемоги". Воно повною мірою відноситься і до сім'ї.
Прийшовши додому, разом з офіційним костюмом, зніміть з себе і посаду. Отримайте задоволення від спілкування не з запобігливим підлеглим, а з коханою людиною. Повірте, цим ви подаруєте радість не лише своїм близьким, але і собі. Вмійте розділяти роботу і сім'ю.